A személyügyi feladatokat ellátó munkatársakkal szemben az a követelmény, hogy
egyszerre legyenek a szervezet sikeréhez hozzájáruló üzletemberek és olyan
szakemberek, akik szakterületük tökéletes ismerői. Szerepük a stratégiai és
operatív feladatok függvényében a vezetés és minden munkatárs állandó segítése
részben szakértőként, részben belső tanácsadóként, részben egyedi ügyek
intézőjeként. Szerteágazó feladataikat taglalja e könyv / személyzet-
fejlesztési program, együttműködés a gazdálkodó és más szervezetekkel, vezetőkre
orientált személyügyi politika, humánstratégia, munkaköri követelményprofil
meghatározása: munkaköri leírás, személyügyi tervezés, kiválasztás,
beilleszkedés, teljesítményértékelés, bérezési, ösztönzési alapelvek, oktatás és
továbbképzés /. A könyvet a személyügyi tevékenység moduljait támogató
mellékletek / értékelőlapok, programok, útmutató tervek, munkaidő nyilvántartás
stb. / egészítik ki.