Optimal ?Az iskolai évek alatt talán nehéz belátni, hogy a tudományos életben
(vagy bármely olyan területen, ahol a kognitív képességek fontosak) miért van
olyan jelentős szerepe az érzelmi önuralomnak. De gondoljunk csak bele: az
iskolai érdemjegyek ritkán tükrözik azt, hogy a hallgatónak milyen képességei
vannak a csapatmunkára vagy a vezetésre, a kreativitásról nem is beszélve.
Jellemzően azok a hallgatók kapnak jó érdemjegyet, akiknek tehetsége van az új
ismeretanyag elsajátítására ? vagy a vizsgákra be tudják magolni az anyagot. A
karrierben elért sikerhez azonban e kognitív képességek, amelyeket az iskolában
oly nagyvonalúan jutalmaznak, szükségesek lehetnek ugyan, de nem elégségesek
ahhoz, hogy vezetővé váljunk vagy kiválóan tudjunk csapatban dolgozni? Daniel
Goleman az Érzelmi intelligencia című úttörő bestsellerében forradalmasította
gondolkodásunkat az intelligenciáról. Új könyvében azt mutatja be
szerzőtársával, Cary Cherniss-szel, miként használhatjuk belső erőforrásainkat,
hogy elérjük a vágyott magas teljesítményt, elkerülve a kiégést, és megőrizve
mentális egyensúlyunkat. A siker nem elszigetelt csúcsélményekből, hanem számos,
egyenletesen jó napból fakad. Hogyan tehetjük fenntarthatóvá az egyenletesen
magas teljesítőképességet? A két pszichológus szerző megvilágítja, miképp
segíthet az érzelmi intelligencia abban, hogy minden egyes nap remek legyen.
Elmagyarázza, miként tűzzünk ki reális célokat, hogy elégedettek lehessünk, mert
produktív napunk volt, és hogy következetesen az ?optimális? szintünkön
dolgozzunk. A legfrissebb kutatásokra alapozva részletesen bemutatják az
?optimális állapotot?, és bizonyítják, hogy az érzelmi intelligencia a
teljesítményünk kulcsa. A magasabb érzelmi intelligencia nagyobb mértékű
elkötelezettségben, termelékenységben és kielégítőbb napokban térül meg. A kötet
feltárja az érzelmi intelligencia kompetenciájának kulcselemeit és a gyakorlati
módszereket, amelyek segítségével alkalmazhatjuk ezt a készséget. Felkészít
minket arra is, hogy hatékony vezetővé váljunk. Emellett hozzásegít ahhoz, hogy
olyan szervezeti kultúrát építsünk fel, amely képessé teszi a munkavállalókat a
magas teljesítmény fenntartására.