Szerző: Kun Attila L?Harmattan Kiadó, 2014 A munkavállalói jogok
kikényszerítése, a munkajogi szabályoknak való megfelelés biztosítása és a
vállalatok szociálisan felelős működésre való ösztönzése napjainkban szinte
sziszifuszi törekvésnek tűnik. Talán nem túlzás azt állítani, hogy a
munkajogtudomány az utóbbi évtizedekben világszerte mintegy ?alkotói válságba?
jutott. Nem könnyű megtalálni azokat a megfelelően hangolt, régi-új szabályozási
ideákat és módszereket, amelyek a globalizáció és a radikálisan megváltozott
gazdasági-társadalmi viszonyok közepette is képesek biztosítani, hogy az emberi
munkaerő ne csupán egy alárendelt eszköze legyen a versenyorientált gazdaságnak.
Jelen tanulmány arra törekszik, hogy egy egységes elméleti keretben mutasson be
példaként egyes olyan nemzetközileg kialakulóban lévő, innovatív szabályozási
megközelítéseket, amelyek a munkajogi értékeknek való érvényszerzést a
hagyományos munkajogi szabályozási eszközöktől eltérő, modern szemlélet útján
kísérlik meg biztosítani. Ezek az újszerű regulációs technikák úgy próbálnak
klasszikus emberi jogi, szociális, munkavállaló-védelmi értékeket számon kérni a
piaci szereplőkön, hogy egyúttal el kívánják kerülni a gazdasági folyamatok
autonómiájába való túlzott beavatkozás esetleg káros hatásait. A három
részletesen elemzésre kerülő szabályozási modell a következő: a közbeszerzés és
a munkajog lehetséges kapcsolata (avagy a szociálisan felelős beszerzés ideája),
a nem pénzügyi jelentéstétel és a munkajog kapcsolata (avagy a piaci
átláthatóság szabályozási ideája), illetve az alvállalkozói, ellátási láncok és
a munkajog kapcsolata (avagy a láncfelelősség ideája). A kötet adatai:
Megjelenés éve: 2014 Terjedelem: 210 oldal