A kézirat lezárva: 2022. április 1. Szerző: Dr. Tercsák Tamás Lektorok: Dr.
Kisfaludi András, Dr. Petrovics Zoltán Wolters Kluwer Kiadó, 2022 A gazdasági
társaságok vezető tisztségviselőit érintő jogi problémák jelentős része arra
vezethető vissza, hogy a társasági viszonyok eme szereplőinek helye, jogi
státusza, funkciója a jelentős mennyiségű jogirodalmi állásfoglalás ellenére
máig nincs egyértelműen tisztázva. Jelen könyv a stabil jogi alapok, a hiányzó
láncszemek pótlására vállalkozik. A gazdasági társaságok vezető
tisztségviselőinek helyzetét jogágakon átívelően, a párbeszéd teremtésének
szándékával vizsgálja. Felteszi és megválaszolja azokat a kérdéseket, amelyek
szükségesek ahhoz, hogy megalapozottan szólhassunk a vezető tisztségviselők
társasági jogi viszonyairól. A mű a vezető tisztségviselők társasági jogi és
munkajogi státuszát együtt, egymásra tekintettel elemzi, a két nézőpont
szintézisével igyekszik egységes és hatékony működésre alkalmas modellt
felállítani a vezető tisztségviselők jogi helyzetét illetően. A vezető
tisztségviselő társasági jogi kötelezettségei közé tartozó elemként azonosítja a
társaság munkaszervezete kialakításának kötelezettségét, és ezzel összefüggésben
vizsgálja azt is, hogy maga a vezető tisztségviselő milyen helyet foglal el a
társaság munkaszervezetén belül. A vonatkozó társasági jogi és munkajogi
szakirodalom mellett megjelenik a források között a vállalati irányítás
elméletének közgazdaságtani szakirodalma is. Az elméleti igényű, de a gyakorlati
következményeket is szem előtt tartó, sokoldalú megközelítés alapvetően a
tételes jogi szabályozás keretei között törekszik hatékony, működőképes jogi
megoldások kidolgozására. A munka rávilágít azokra a szabályozási anomáliákra,
amelyek körültekintő, megfontolt szerződéskötéssel, a szerződési feltételek
átgondolt kidolgozásával kezelhetők, ezért az elméleti jelentőségen túl jelen
munkát haszonnal forgathatják a társaságok és munkaszervezetük működtetésével,
struktúrájuk felállításával megbízott gyakorlati szakemberek is. Mindezek
mellett profitálhatnak a könyvből a vállalat-gazdaságtannal,
vállalatirányítással foglalkozó közgazdászok is, mert megkerülhetetlen
szempontokra hívja fel a figyelmüket a vállalatot vezető tisztségviselők jogi
helyzetét illetően. A kötet adatai: Formátum: A/5 Kötés: puhatáblás Megjelenés
éve: 2022 Terjedelem: 179 oldal A tartalomból: Bevezetés I. Az ügyvezető
feladatainak köre - a törvényi modell 1. Törvényi modell a közkeletű értelmezés
szerint 2. Ügyvezetői szerepkör a törvényi rendelkezések részletes vizsgálata
alapján 2.1. Az ügyvezetőre vonatkozó általános és egyedi hatásköri szabályok
2.2. A legfőbb szerv általános és egyedi hatáskörei 2.3. Értelmezési kérdések
2.4. Ügyvezetés és irányítás 2.5. Irányítás versus irányítási döntések
meghozatala 2.6. Azonosíthatók-e törvényben szabályozott egyedi hatáskörök az
ügyvezetéssel? 2.7. Az irányítási funkció tartalma 2.8. Az ügyvezető feladatköre
- következtetés 2.9. Az ügyvezető szerepére vonatkozójogirodalmi megállapítások
II. Az ügyvezetői feleadatok köre - az alapmodelltől való eltérés lehetősége és
az eltérés határai 1. A törvényben foglalt hatáskörök bővítése addicionális
hatáskörök tételezésével 2. A törvényben foglalt hatáskörök átrendezése 2.1. A
vezető tisztségviselő törvényben foglalt hatáskörének szűkítése 2.2. A vezető
tisztségviselő törvényben foglalt hatáskörének bővítése 3. A társasági szervek
kompetenciáinak teljes átrendezése III. Az ügyvezetői jogviszony problematikája
1. A Ptk. 3:112. § (1) bekezdésének jelentősége az ügyvezetői jogállás
szempontjából 2. Az ügyvezetői jogviszony a jogi közvélekedésben 3. Gyakorlati
és szerkezeti kérdések 4. Az interpretációs nehézségek forrása 5. Szerződéses
kötelem vagy státusz? 6. A szerződéses rendelkezések viszonya az ügyvezetői
jogállást konstituáló társasági jogi rendelkezésekhez 6.1. Mellékelt
szabályhalmazok 6.2. Szerződéses jogviszonyba illeszkedő státuszrendelkezések
6.3. Státuszrendelkezések közé illeszkedő szerződéses szabályok 7. Megegyező
vagy egymást csak részben átfedő szabályozási körök? 8. Létrejön-e a szerződés
(szerződésen alapuló jogviszony) az ügyvezetővé választás elfogadásával? 9. A
megbízási szerződésre irányadó szabályok alkalmazása 10. Az ügyvezetői jogállás
szempontjából relevanciával bíró további Ptk. szabályok 11. Státuszjogoktól a
szerződés felé - a törvényhozás evolúciója 11.1. Az 1988-as Gt. 11.2. Az 1997-es
Gt. 11.3. A 2006-os Gt. 11.4. A Ptk. 11.5. A fejlődés íve IV. Az ügyvezetői
jogállás és a munkajog 1. Munkaviszony a törvény különböző változataiban 2. A
munkaviszonyban álló ügyvezető 3. Fából vaskarika? - Jellegadó különbségek 4.
Önállóság - önállótlanság (függőség, alárendeltség) 4.1. Az önállótlan
munkavégzés mint a munkajogviszony meghatározó fogalmi eleme 4.2. Az önállóság
társasági jogi követelménye 5. Utasíthatatlanság - utasításra cselekvés 5.1. A
munkáltatói utasítás helye a munkáltatói irányítás rendszerében 5.2. A
munkáltatói utasítás funkciója a munkajogviszonyban 5.3. A társaság által
történő utasítás tilalma 6. Közelítések 6.1. Közelítések a jogszabály-értelmezés
segítségével 6.2. Közelítések a diszpozitív törvényi rendelkezésektől való
eltérés által 7. Az ügyvezetőre irányadó szabályok köre Összegzés 1. számú
függelék A korlátolt felelősségű társaság legfőbb szervének törvényi jogkörei és
feladatai 2. számú függelék A korlátolt felelősségű társaság vezető
tisztségviselőjének törvényi jogkörei és feladatai