?Gyakorló vezetők és tanácsadók is egyetértenek abban, hogy a 21. században
égető szükség van új vezetési módszerekre. A gazdasági élet résztvevői érzik,
hogy elérkezett az idő, amikor a menedzsment területén is új gondolatoknak kell
megjelenniük, mert Einstein örökérvényű gondolatainak megszületése óta tudják:
?Egy problémát, amit egy adott gondolkodás létrehozott, nem lehet ugyanazzal a
gondolkodással megoldani?. Ugyanakkor a gyakorlatban mégis azt látjuk, hogy a
vezetők és menedzserek tovább küzdenek a régi problémákkal és a racionális,
bürokratikus illetve hierarchikus megközelítésre épülő vezetési elméletekkel.
Ezért ebben a könyvben arra vállalkoztam, hogy megfogalmazzam azokat az új
gondolatokat, melyek alkalmasak lehetnek a problémák megoldására, valamint egy
új vezetési stílus és ebből fakadóan egy új vezetési kultúra meghonosítására. Az
általam bemutatott organikus szemlélet a gazdasági vállalkozások világában még
viszonylag fiatalnak számít, ennek ellenére igen gyorsan terjed és szinte napról
napra nő azon vállalkozók és vállalkozások száma, akik ezen gondolatok alapján
élnek és dolgoznak. Az organikus szemlélet és a régi vezetési stílus között erős
feszültség van, de a gyakorlat azt mutatja, hogy aki képes az új szemléletet
elsajátítani és gondolkodását a régi beidegződésektől megszabadítani, az
vállalkozásában olyan ? eddig rejtett ? tartalékokat szabadít fel, melyek rövid
időn belül a hatékonyság és az eredményesség jól mérhető számaiban mutatkoznak
meg. Eközben a változások mintegy mellékhatásaként az ilyen vállalkozásokba
visszatér az örömteli és értelmes munkavégzés régen elfeledett hangulata is.?